Framtíðin að laða & halda hæfileikanum

95% fyrirtækja í könnuninni sem vitna í mikla áherslu til framtíðar er að finna og halda hæfileikum á tímum vélfærafræði, fjarstarfsmanna og auka samkeppni.

Þróun, dæmisögur og skapandi hugmyndir um ráðningu og viðhald hæfileika

Í könnun Fortune 500 forstjóra kemur fram að jafnvel með vélmennisaldri ætli þeir að halda áfram að leita og ráða hæfileikafólk til 2020 og víðar. Samkeppnin um að laða til sín hæfileika er að aukast og eins fljótt og fólk er ráðið og þjálfað eru aðrar atvinnugreinar að nálgast og veiða hæfileika. Að auki er aukning lausafjármöguleika og frumkvöðla í árþúsundir sem gerir hæfileikaleitin enn erfiðari.

Hvað geta fyrirtæki gert? Hvað þurfa leiðtogar að gera til að vinna stríðið fyrir hæfileika?

Í þessari lykilatriði munt þú læra hvernig á að kortleggja stefnu og áætlun um hvernig eigi að laða að hæfileika sína og hvernig eigi að halda þeim lengur en tímarammar en meðaltal.

Fundarmenn fara frá þessu þingi með:

  • Nýjustu rannsóknir atvinnugreinarinnar á framtíðarþróun varðandi aðdráttarafl og hæfileika hæfileika
  • Innsýn í núverandi veruleika við að finna og halda góðu fólki með tölfræði og bestu starfshætti
  • Nýjunga hugmyndir um að finna rétta fólkið sem hentar þínum atvinnugrein
  • Skapandi hugmyndir og dæmi frá alþjóðlegum fyrirtækjum sem vinna stríðið fyrir hæfileika
  • Topp tíu „aðdráttaraðilarnir“ af því sem hæfileikar hæstv
  • Hvernig á að vera fyrirtæki sem 'laðar að' hæfileika, þar með talið að hafa umbreytandi leiðtoga og skapa menningu sem leggur áherslu á sameiginlega forystu
  • Sá sem er ástæðan fyrir því að fólk fer frá vinnuveitanda og hvernig á að laga það
  • Meiri skilningur á því hvers vegna fjárfesting í ráðningum einum saman er engin vinna
  • Skapandi lausnir sem þú getur komið á strax til að auka vinnings þinn í að laða að og halda hæfileikum

Við vorum með okkar árlegu Gartner ráðstefnu fyrir sérfræðinga í gagnaveri, innviðum og rekstri og við færðum Cheryl Cran, framtíð vinnu og breyting forystu sérfræðinga, til að kynna sem hluta af leiðtogaleið okkar. Fundur Cheryl's Leadership @ The Core of Change var fyrirfram bókaður og fullur aftur á þessu ári. Skynsamir áhorfendur upplýsingatæknifyrirtækja leita að áþreifanlegum lausnum, hugmyndum og innblæstri þegar þeim er falið að gera kleift, hafa áhrif á og umbreyta vinnustaði sínum fyrir framtíð starfsins. Cheryl skilaði nákvæmlega því sem þurfti og fleira - rannsóknir hennar og tölfræði, sem voru sett fram í myndbandi, og gagnvirki beinastíll hennar var sannkallaður árangur hjá hópnum okkar. Við hlökkum til að vinna með Cheryl aftur. “

Leiðtogafundir Gartner
Lestu aðra vitnisburð