Framtíð námskeiða í vinnunni
Framtíð starfsins kallar á leiðtoga sem eru hugrökkir, ekta, umhyggjusamir og hafa þá uppfærðu færni í mannlegum samskiptum sem sönn breyting á vinnustað krefst.
Uppfærð færni manna í samskiptum felur í sér að hafa margar greindir umfram greindarvísitölu, greindir eins og skapandi greind, tilfinningaleg greind, kynslóðagreind og fleira.
Framtíð námskeiða í vinnunni sameina framtíð vinnurannsókna með hagnýtum og auðveldum framkvæmdum.
Valkostir fela í sér skreflausa rannsókn OR stuðning þjálfara við árangur og framkvæmd ábyrgðar.
Mér fannst þetta frábært forrit fyrir einstaklinga á hvaða stigi sem er í samtökunum, ekki takmarkað við þá sem eru í hefðbundinni forystu stöðu. “
Hver framtíðarnámskeið námskeiðs inniheldur:
- Aðgangur að forritinu / verkefnunum og öllu einkaréttu efni fyrir 1 heilt ár!
- Ósamstilltur myndbönd kynnt af Cheryl Cran skipt í 5-6 mínútuhluta til að viðhalda fókus, skilningi og athygli nemandans
- Sóttan „Ferðahandbók“ sem lýsir helstu punktum fyrir hverja einingu, notuð til minnismiða og verður síðan áframhaldandi viðmiðunarleiðbeiningar
- Margvísleg öflug tæki til að hlaða niður og nota strax í starfinu
- Mat á netinu og spurningakeppnir til að tryggja skilning þátttakenda
- Valfrjáls stuðningur þjálfara
Nýtt námskeið!
Framtíðin til að ráða og halda uppi hæfileikum
Eitt helsta vandamálið sem fyrirtæki stendur frammi fyrir núna er að finna og halda góðu fólki.
Sannleikurinn er sá að gömlu leiðirnar til að senda inn störf, ráðningu í störf og vona að fólk haldi sig fastar virki ekki lengur.
Framtíðin snýst um „vinnu“ en ekki „störf“ - í framtíðinni munu fyrirtæki líta á vinnuna í heild sinni og hugsa síðan hvað eða hver er bestur til að vinna verkið.
Til dæmis hvaða vinnu ætti að gera af AI og hvaða vinnu ætti að vera sjálfvirk og loks hvaða vinnu er best unnin af mönnum.
Þetta 8 eininganámskeið leiðir þig í gegnum alla þætti þess að vera tilbúinn í framtíðinni núna þar sem það snýr að því að finna og halda góðu fólki.
Nýtt námskeið!
Hvernig á að búa til og nýsköpun á hraða breytinga
Framtíð velgengni í starfi er ekki háð einum eða tveimur „hetjum“ í bransanum - framtíðin snýst um „við“ og hvernig nýsköpun og sköpun verður á hraðanum sem breytist.
Í fortíðinni var nýsköpun og sköpunargleði þaggað sem starfsemi fyrir markaðsdeildina eða upplýsingatæknideildina - í framtíðinni er þörf fyrir alla í fyrirtækinu nýsköpun.
83% starfsmanna í könnuninni vitnað til þess að þeir hefðu ekki tíma til nýsköpunar vegna þess hvernig núverandi starf þeirra var uppbyggt. Lausnin liggur í því að gera sköpun í rauntíma hluti af daglegu starfi.
Þetta 7 eininganámskeið býður upp á hugmyndir, áætlanir og úrræði fyrir einstaklinga og teymi til að auka getu til að búa til og nýsköpun fljótt og auka lipurð.
Sameiginlegt forysta
Sameiginleg forysta er framtíð vinnustefnu. Rannsóknir staðfesta að Millenials og Gen Z dafna í sameiginlegri leiðtogamenningu.
Fyrirtæki eins og Zappos, GE og Amazon hafa notað útgáfur af sameiginlegum leiðtogalíkönum eins og holacracy í meira en áratug. Þú munt læra að vera leiðtogi „sameiginlegrar leiðtoga“.
Skipt um forystu
Stærsta áskorunin í því að vera tilbúin fyrir framtíð vinnu er að fá fólk til að breytast á vinnustaðnum. Hvort sem þú ert að innleiða nýja tækni á vinnustaðnum eða annað stórt verkefni vanmeta margir leiðtogar áskorunina um að fá fólk til að breyta. Þessi framtíðar vinnuáætlun beinist að því hvernig á að vera leiðtogi breytinga og hvernig á að skapa menningu breytingaleiðtoga.
Byggt á bókinni „Listin að breyta forystu“ þetta námskeið veitir gögn og áætlanir um hvernig á að vera lipur, nýstárlegur og tilbúinn í framtíðinni.
Umbreytingarleiðtogi
Við lifum á tíma umbreytinga og ÞÚ eru spennubreytirnir! Framtíð starfsins verður til af umbreytandi leiðtogum sem geta séð fyrir og aðlagast raunverulegum breytingum á vinnustaðnum.
Umbreytandi forysta felur í sér hönnun hugsunar, þjálfara nálgun og ekta löngun til að hjálpa fólki að skara fram úr þér! Umbreytingarleiðtogar eru hvetjandi fyrirmyndir. Rannsóknir staðfesta að umbreytingarleiðtogar hafa aukið getu til að ráða og viðhalda hæfileikum.
Allir eru leiðtogar
Í framtíðinni vinnu 'Allir eru leiðtogar'. Það verður minna lagt áherslu á „titil“ og meiri áherslu á ábyrgð stjórnunar og grundvallar leiðtogahæfileika fyrir alla. Allir munu þurfa að þróa færni sem felur í sér gagnrýna hugsun, ákvarðanatöku, samskipti manna og fleira.