Nýtt námskeið á netinu
Hvernig á að búa til og nýsköpun á hraða breytinga
Sjá öll námskeið um framtíð vinnunnar
Hvernig á að búa til og nýsköpun á hraða breytinga
Sjá öll námskeið um framtíð vinnunnar
Cheryl Cran er höfundur sjö bóka um þróun forystu þar á meðal nýjustu bók hennar, „NextMapping ™ - Spáðu í, flakkaðu og búðu til framtíð vinnu “Sem og metsölubók hennar“Listin að forystu um breytingu - að knýja fram umbreytingu í hraðskreyttum heimi“(Wiley 2015).
Nýjar rafbækur og önnur rit koma fljótlega.
Önnur útgáfa með uppfærðum upplýsingum og vinnubók félaga tilbúin til sölu í 4. febrúar 2020. Þessi útgáfa gerir einstaklingum, leiðtogum og teymum kleift að skapa framtíð sína og kortleggja „Hvað er næst.“
Breytihraðinn er tífalt hraðar en hann var fyrir áratug og 40% af Fortune 500 í dag verður ekki til á næstu tíu árum. Það er brýn þörf fyrir forvirka leiðtoga, teymi og frumkvöðla til að taka virkan leit að og beita áætlunum til að skapa framtíð vinnu.
Í 'The Art of Leadership Change - Driving Transformation In A Fast Temped World,' geng ég lesendum í gegnum leiðsögn um þróun forystu um hvernig ég á að vera breytingaleiðtogi sem býr til árangur morgundagsins í dag. Þar með talið hvernig á að uppgötva þinn eigin stíl breytingaleiðtoga og hvernig þú getur haft áhrif á og virkjað aðra til að vera leiðtogar líka.
Við erum með sérstök tilboð fyrir magnpantanir ef þú pantar eitthvað af upphæðunum hér að neðan, sendu okkur bara tölvupóst til info@nextmapping.com með sönnun þína um kaup og við munum veita þér bónusinn þinn!
Ímyndaðu þér árið 2020 Hvernig mun fyrirtæki líta út? Hvernig munu viðskipti breytast vegna kynslóðaáhrifa? Í þessari bókaráðgjafa og rithöfundi Cheryl Cran veitir CSP 101 leiðir fyrir leiðtoga og eigendur fyrirtækja til að auka þátttöku starfsmanna og starfsánægju. Rannsóknir sýna að Gen X og Y eru í stakk búin til að leita sér að vinnu annars staðar ef þeir eru ekki ánægðir í vinnunni. Fljótt og auðvelt að lesa og fullt af dýrmætum ráðum.
Sem leiðtogi eykst þörfin fyrir aukna færni. Framtíðarleiðtoginn er leiðtogi í samstarfi og gamli stíll stjórnunar- og stjórnunarforystu sker bara ekki lengur úr því. Núverandi leiðtogar þurfa að vera sveigjanlegir og aðlögunarhæfir og leiðtogar breytinga. Í þessari bók eru leiðbeiningar um þróun leiðtoga veittar um hvernig auka megi öll svið leiðtogans, þar á meðal styrkleikatengda leiðtogahæfileika eins og samskipti, átakastjórnun, að takast á við fjarsteymi, auka tæknihæfileika og fleira.