Bækur
Cheryl Cran er höfundur sjö bóka um þróun forystu þar með talin nýjasta bók hennar, „NextMapping ™ - sjáðu til, siglingar og skapa framtíð vinnu “Sem og söluhæsti„Listin að forystu um breytingu - að knýja fram umbreytingu í hraðskreyttum heimi“(Wiley 2015).
Nýjar rafbækur og önnur rit koma fljótlega.
NextMapping ™: Gripið fram í, siglt og búið til framtíðar vinnu
Önnur útgáfa með uppfærðum upplýsingum og vinnubók félaga tilbúin til sölu í 4. febrúar 2020. Þessi útgáfa gerir einstaklingum, leiðtogum og teymum kleift að skapa framtíð sína og kortleggja „Hvað er næst.“
NextMapping ™: Gripið fram í, siglt og búið til framtíðar vinnu
Breytihraðinn er tífalt hraðar en hann var fyrir áratug og 40% af Fortune 500 í dag verður ekki til á næstu tíu árum. Það er brýn þörf fyrir forvirka leiðtoga, teymi og frumkvöðla til að taka virkan leit að og beita áætlunum til að skapa framtíð vinnu.
Listin að breyta forystu
Í 'The Art of Leadership Change - Driving Transformation In A Fast Temped World,' geng ég lesendum í gegnum leiðsögn um þróun forystu um hvernig ég á að vera breytingaleiðtogi sem býr til árangur morgundagsins í dag. Þar með talið hvernig á að uppgötva þinn eigin stíl breytingaleiðtoga og hvernig þú getur haft áhrif á og virkjað aðra til að vera leiðtogar líka.
Við erum með sérstök tilboð fyrir magnpantanir ef þú pantar eitthvað af upphæðunum hér að neðan, sendu okkur bara tölvupóst til info@nextmapping.com með sönnun þína um kaup og við munum veita þér bónusinn þinn!
101 Leiðir til að gera kynslóðir X, Y og Zoomers ánægðir í vinnunni
Ímyndaðu þér árið 2020 Hvernig mun fyrirtæki líta út? Hvernig munu viðskipti breytast vegna kynslóðaáhrifa? Í þessari bókaráðgjafa og rithöfundi Cheryl Cran veitir CSP 101 leiðir fyrir leiðtoga og eigendur fyrirtækja til að auka þátttöku starfsmanna og starfsánægju. Rannsóknir sýna að Gen X og Y eru í stakk búin til að leita sér að vinnu annars staðar ef þeir eru ekki ánægðir í vinnunni. Fljótt og auðvelt að lesa og fullt af dýrmætum ráðum.
Leiðtogastjórnun á stafrænu öldinni: Hvernig á að leiða breytingar, umbreyta fólki og efla viðskipti
Sem leiðtogi eykst þörfin fyrir aukna færni. Leiðtoginn í framtíðinni er leiðtogi í samstarfi og gamli stjórnarstíllinn og stjórnunarleiðtoginn skera hann ekki lengur niður. Núverandi leiðtogar þurfa að vera sveigjanlegir og aðlögunarhæfir og leiðtogar breytinga. Í þessari bók eru leiðbeiningar um leiðtogaþróun veittar um hvernig á að auka öll svið þess að vera leiðtogi, þ.mt styrklegrar forystuhæfileika eins og samskipta, stjórnun átaka, takast á við afskekkt lið, auka tæknilega hæfileika og fleira.