Næsta kortlagning™ Framtíð vinnubloggsins

Jason Campbell frá MindValley tekur viðtöl við Cheryl Cran um „sjálfsleiðtogann“ sem þarf til að skapa sameiginlega framtíð. Til að hlusta á allt hljóðið í þessu viðtali fara hér. Jason: Ég er með Cheryl Cran hérna, ó, minn góði, við ætlum að fá svona skemmtun til að tala um framtíð vinnu og að framtíðin er […]

Hver er framtíð upplifunar viðskiptavina? Fyrir nokkrum árum starfaði ég hjá tæknifyrirtæki sem var að koma á ráðstefnur fyrir þakklæti viðskiptavina. Í brennidepli ráðstefnanna var að veita tæknifyrirtækjunum ný tæki og úrræði til að nýta tækni sína. Ég var beðinn um að taka grunntónn fyrir þessa atburði á […]

Það er upphaf nýs áratugar OG 2020 er árið sem við erum að bæta okkur. Það er kominn tími fyrir hvert og eitt okkar að auka skuldbindingu okkar um að vera betri einstaklingar, betri leikmenn liðsins og betri leiðtogar. Getur þú fundið fyrir því hversu brýnt það er? Getur þú fundið fyrir því að draga framtíðina að biðja okkur að […]

Við fögnum hér á NextMapping þar sem 2019 lýkur. Árið 2019 var bókin mín, „NextMapping - Anticipate, Navigate and Create the Future of Work“ OG stofnaði 2. útgáfuna með persónulegri vinnubók sem kemur út í febrúar 2020. Ráðgjafar viðskiptavini okkar juku árangur sinn árið 2019 með því að faðma sameiginlega forystu. Í […]

Í dag hafði ég ánægju af því að fá viðtal við Chris Rainey stofnanda HRleaders.com um framtíð vinnu, stafræna, breytinga og PREDICT líkansins úr bókinni minni, „NextMapping - Foricipate, Navigate and Create the Future of Work“. Viðtalið beindist að ört breyttri framtíð og hvernig leiðtogar geta skuldsett PREDICT líkanið til […]

Á NextMapping höfum við kannað þúsundir leiðtoga og eitt af helstu málunum sem leiðtogar standa frammi fyrir er „hvernig á að fá starfsmenn til að taka þátt“. Nýlega hélt ég röð námskeiða fyrir BMO Bank of Montreal í Kanada. Við fórum til Winnipeg, Calgary, Edmonton, Vancouver, Montreal og Toronto. Áherslan var á framtíð vinnu […]

Nýlega sendum við út uppfærða skýrslu okkar um Top 20 Trends for Future of Work 2020. Þessi grein fjallar um einn af þróuninni fyrir framtíð vinnu 2020. Einn af þeim straumum sem við rannsökuðum felur í sér áherslu á stafræna umbreytingu í gegnum linsu „fólks fyrst“. Margir leiðtogar sem við höfum kannað hafa lýst yfir […]

Við höfum kannað þúsundir leiðtoga og ein helsta áskorunin sem kemur í ljós er: Hvernig á að stöðva tortryggni á vinnustað. NextMapping könnun The svimandi hraði breytinga á tækni og viðskiptum gerir það erfitt að halda starfsmönnum þátt í að skapa framtíðina. Skorað er á verkamenn með áframhaldandi breytingum og treysta ekki leiðtogum sínum […]

Hugtakið „mjúk færni“ felur í sér veik eða ekki nauðsynleg og svo segi ég: „Ekki meiri mjúk færni!“. Ég er í trúboði! Ég hef verið í þessu verkefni í meira en áratug! Ég vona að þú gangir með mér. Hlutverkið er að láta hugtakið „mjúk færni“ skipta út fyrir nýtt orð eins og „nauðsynleg […]

Það er enginn kristallkúla en það er leyndarmál sem frumkvöðlar vita - þú getur spáð fyrir um framtíðina með því að nýta okkur mynstur. Það var Abraham Lincoln sem sagði „besta leiðin til að spá fyrir um framtíðina er að skapa hana“. Á NextMapping hjálpum við þér að spá fyrir um framtíðina með því að nýta okkur mynstur. Í bók minni, „NextMapping - Anticipate, […]

Ég er að skrifa þetta frá flugvellinum í Minneapolis þar sem ég hef lokið röð lykilatriða fyrir skjólstæðinga í flutningi starfsmanna, viðskiptavina í varnarmálum og viðskiptavinum í alríkisstjórninni. Þrátt fyrir að hver þessara atvinnugreina kann að virðast ólík og ólík, þá er sannleikurinn sá að sérhver einstök atvinnugrein hefur sameiginlegt með […]

Það er engin spurning að vinnuafli framtíðarinnar verður aðlagandi vinnuafl. Starfsmaður framtíðarinnar mun líta allt öðruvísi út en gengur og gerist í dag. Fjöldi strauma bendir til þeirra breytinga sem hafa áhrif á framtíð vinnustaða. Í bók minni, „NextMapping - sjáðu um, sigla og skapa framtíðina [...]

Framtíðin þarf leiðtoga með karlmannlegan og kvenlegan eiginleika. Við erum á mjög mikilvægum tíma og stað í heiminum. Á hverjum degi sjáum við dæmi um mikla og ekki svo mikla forystu bæði karla og kvenna, hvort sem er í fyrirtækjum, sprotafyrirtækjum eða stjórnmálum. Forystaeiginleikar í fortíðinni hafa fyrst og fremst verið karlmannlegir í […]

Ég hef spurningu: Treystir fólk þitt leiðtogum sínum? Ef þú svaraðir játandi - þá er það frábært að fyrirtækið þitt er framtíðar tilbúið! Það eru til rannsóknir með stuðningi vísinda sem sanna að traustmenning hefur hærra hlutfall af þátttöku og öðrum ávinningi. Paul J. Zak, rannsóknarmaður í Harvard, hefur rannsakað sambandið milli trausts, forystu og […]

Margar atvinnugreinar, þar á meðal tryggingar, aðlagast hratt að þeim fjölmörgu breytingum sem hafa áhrif á framtíðar vinnustaðatryggingu 2025. AI, sjálfvirkni, vélfærafræði, breytt viðhorf starfsmanna hafa fljótt áhrif á framtíð trygginga. Það er þörf fyrir leiðtoga að hafa uppfærða færni eins og getu til að hafa mörg sjónarmið. Leiðtogar þurfa að geta leitt […]

Cheryl Cran: Ég er virkilega spennt í dag að hafa Amber Mac sem gest okkar. Amber vinsamlegast deildu með viðskiptavinum þínum um bakgrunn þinn. Amber Mac: Þakka þér, ég hef unnið í næstum 20 ár núna í tækniiðnaðinum. Ég byrjaði á því að komast í illgresið hjá nokkrum tæknifyrirtækjum í San Francisco. Ég er með blaðamennsku […]

Ertu spáð mikilli breytingu? Gangtu í klúbbinn! Við erum á tíma þar sem brýnt er að við verðum öll betri í því að læra að sveigja á flæðistímum. Skilgreining á 'sveigja': Til að hreyfa eða spenna Skilgreining á 'flæði': Samheiti yfir 'breyting' Hraði breytinga og upplýsinga sem við erum að fást við [...]