Næsta kortlagning™ Framtíð vinnubloggsins

Í ár deilum við 21 NextMapping vinnustaðastefnu okkar fyrir árið 2021 með myndasýningu. Covid19 og 2020 höfðu að eilífu áhrif á vinnulag okkar og hvernig við viljum lifa. Við erum aðeins í upphafi samfélagsbreytinganna sem við munum sjá vegna heimsfaraldursins.

Hérna er það sem ber að hlakka til árið 2021. Árið 2020 breyttist heimurinn gagngert - hvernig við vinnum - hvernig við lifum og hvernig við lítum á framtíðina. Árið 2020 getum við öll verið sammála um að við verðum öll fyrir einhverju stressi. Að vera maður er að upplifa streitu. The [...]

Hefur 2020 sparkað í þig, veistu hvað? Þetta er mín skoðun á því hvernig ég / við getum einbeitt okkur að sameiginlegri mannúð meðan á heimsfaraldrinum stendur. Ég veit ekki með þig en 2020 hefur verið mikið spark í sætið á buxunum. Það virðist eins og streita heimsfaraldursins hafi borið marga [...]

Við höfum heyrt mikið talað um „hið nýja eðlilega“ frá upphafi heimsfaraldursins. Í raun og veru veit enginn í raun hvernig þessi nýi eðlilegi mun líta út. Núna erum við að ganga í gegnum félagslega byltingu. Heimsfaraldurinn veldur því að starfsmenn endurmeta hvað vinna þýðir fyrir þá hver fyrir sig. Atvinnurekendur hafa aðlagast [...]

Rannsókn á tryggingamálum: 5 leiðir til fjarvinnu Gestapóstur af Crystal Metz - Crystal er einnig löggiltur frumkvöðlaþjálfari NextMapping sem vinnur með frumkvöðlum til að kortleggja vel hvað er næst til að ná meiri árangri. Að vinna lítillega, eða reka fyrirtæki þitt, stjórna starfsmönnum og halda viðskiptavinum ánægðum að heiman, getur verið svolítið erfiður að segja [...]

Í þessari bloggfærslu deili ég 5 forystuhakkum fyrir algengustu WFH (heimavinnuna) áskoranirnar. Í nýlegu Zoom símtali við forstjóra ræddum við það sem hélt henni og leiðtogum hennar vakandi á nóttunni í heimsfaraldrinum. Áskoranirnar sem hún og leiðtogar hennar voru að takast á við voru nokkurn veginn eins [...]

Það eru 8 leiðir sem leiðtogar geta stutt starfsmenn sína til að dafna á tímum mikillar óvissu. Nýlega sagði viðskiptavinur frá því að hún ætti í erfiðleikum með að halda liðsmönnum sínum þátt. Hún deildi því einnig að starfsmenn hennar væru áskoraðir um að vera einbeittir sem afkastamiklir. Það er engin leikbók til að takast á við öll [...]

Nýlega var ég gestur á podcast röð Zync stofnana og talaði um framtíð vinnu og kraft vörumerkisins.

Í gær var ég spurður hvernig leiðtogar hækki til að leiða í röskun á Covid-19.

Við sendum almenningi könnunarspurningu þar sem við spurðum - „innan um coronavirus hvernig líður þér fyrir framtíðina? Gögnin eru enn að koma inn og þegar þú hefur lokið könnuninni sérðu niðurstöðurnar. Hér að neðan erum við að deila bráðabirgðasvörunum. Spurningarnar sem við spurðum voru meðal annars: Ertu bjartsýnn á [...]

Allir framtíðarmenn tala um truflanir og að vera tilbúnir fyrir truflanir - ein truflun sem við vitum fyrir víst er að Coronavirus er að flýta fyrir framtíð vinnu. Þegar fólk aðlagast að vinna í fjarska hafa nýjar áskoranir komið fram og ný efnahagsleg tækifæri munu skapast Flóð upplýsinga um coronavirus er yfirþyrmandi og daglega [...]

Við erum mjög spennt að bæta við nýju námskeiði á netinu - „Hvernig á að búa til og nýsköpun á hraða breytinganna“. Í febrúar bættum við við „Framtíð nýliðunar og viðhaldi hæfileikamanna“ á netinu. Nýja námskeiðið okkar, „Hvernig á að búa til og nýjungar á hraða breytinga“ miðar að því að hjálpa leiðtogum, liðsmönnum, [...]

Þegar ég skrifa þetta erum við stödd í hjartaþræðingarfaraldri. Við erum að aukast í fjarvinnu árið 2020. Skólar eru lokaðir, veitingastaðir loka eða hafa breytt þjónustu til að taka aðeins út, smásalar eins og Apple hafa lokað verslunum og allar atvinnugreinar hafa áhrif á þessa miklu truflun. 5 ár […]

Við erum í miklum farangri Covid-19 heimsfaraldursins og allir kvíða, allir finna fyrir blindum áhrifum á efnahag heimsins. Við getum notað verkfæri eins og PREDICT líkanið til að létta kvíða fyrir framtíðinni. Verið er að hafa áhrif á allar atvinnugreinar, þar á meðal ferðaþjónustuna, fundariðnaðinn og framboð [...]

Jason Campbell hjá MindValley tekur viðtöl við Cheryl Cran um „sjálfstjórn“ sem þarf til að skapa sameiginlega framtíð. Til að hlusta á allt hljóðið í þessu viðtali farðu hingað. Jason: Ég er með Cheryl Cran hérna, sem, guð minn góður, við munum hafa slíka skemmtun að tala um framtíð vinnu og að framtíðin sé [...]

Hver er framtíð reynslu viðskiptavina? Fyrir nokkrum árum vann ég með tæknifyrirtæki sem stóð fyrir ráðstefnur fyrir viðskiptavini. Þungamiðjan á ráðstefnunum var að veita viðskiptavinum tæknifyrirtækjanna ný tæki og úrræði til að nýta tæknina. Ég var beðinn um að kynna þessa atburði á [...]

Það er upphafið að nýjum áratug OG 2020 er árið til að bæta okkur sjálf. Það er kominn tími fyrir hvert okkar að auka skuldbindingu okkar við að vera betri einstaklingar, betri liðsmenn og betri leiðtogar. Finnurðu fyrir brýnni þörf? Finnurðu til framtíðarinnar að biðja okkur um að [...]

Við fögnum hér á NextMapping þegar 2019 lýkur. Árið 2019 bjó bókin mín, „NextMapping - Anticipate, Navigate and Create the Future of Work“ OG bjó til 2. útgáfuna með persónulegri vinnubók sem kemur út í febrúar 2020. Viðskiptavinir okkar ráðgjafa juku árangur sinn árið 2019 með því að taka á móti sameiginlegri forystu. Í [...]

Í dag hafði ég ánægju af því að vera í viðtali við Chris Rainey stofnanda HRleaders.com um framtíð vinnu, stafrænna, breytinga og PREDICT módelið úr bók minni, „NextMapping - Forecast, Navigate and Create the Future of Work“. Viðtalið beindist að hinni ört breyttu framtíð og hvernig leiðtogar geta nýtt FORLIT fyrirmyndina til [...]

Á NextMapping höfum við kannað þúsundir leiðtoga og eitt af helstu málum sem leiðtogar standa frammi fyrir er „hvernig á að fá starfsmenn til að taka þátt“. Nýlega hélt ég röð námskeiða fyrir BMO bankann í Montreal um Kanada. Við ferðuðumst til Winnipeg, Calgary, Edmonton, Vancouver, Montreal og Toronto. Áherslan var á framtíð vinnu [...]

Nýlega gáfum við út uppfærða skýrslu okkar um 20 helstu stefnur fyrir framtíð atvinnulífsins 2020. Þessi grein fjallar um eina af þróuninni fyrir framtíð vinnu 2020. Ein af þeim straumum sem við rannsökuðum felur í sér áherslu á stafræna umbreytingu í gegnum linsu 'fólks fyrst '. Margir leiðtogar sem við höfum kannað hafa lýst því yfir [...]

Við höfum kannað þúsundir leiðtoga og ein helsta áskorunin sem kemur í ljós er: Hvernig á að stöðva efasemdir á vinnustaðnum. NextMapping könnun Svimandi hraði breytinga á tækni og viðskiptum gerir það erfitt að halda starfsmönnum þátt í að skapa framtíðina. Það er skorað á starfsmenn með áframhaldandi breytingum og treysta ekki leiðtogum sínum [...]

Hugtakið „mjúk færni“ felur í sér veika eða ómissandi og því segi ég: „Engar mjúkar færni lengur!“. Ég er í trúboði! Ég hef verið í þessu verkefni í rúman áratug! Ég vona að þú verðir með mér. Markmiðið er að láta hugtakið „mjúk færni“ skipta út fyrir nýtt hugtak eins og „nauðsynlegt [...]

Það er enginn kristalbolti en það er leyndarmál sem frumkvöðlar vita - þú getur spáð fyrir um framtíðina með því að nýta mynstur. Það var Abraham Lincoln sem sagði „besta leiðin til að spá fyrir um framtíðina er að skapa hana“. Við á NextMapping hjálpum þér að spá fyrir um framtíðina með því að nýta mynstur. Í bók minni, „NextMapping - Anticipate, [...]

Ég er að skrifa þetta frá flugvellinum í Minneapolis þar sem ég hef lokið röð af lykilatriðum fyrir viðskiptavini í starfsmannaflutningageiranum, viðskiptavinum í varnariðnaðinum og viðskiptavinum alríkisstjórnarinnar. Þó að hver þessara atvinnugreina kann að virðast ólík og ósannar er sannleikurinn sá að hver einstök atvinnugrein á sameiginlegt með [...]

Það er engin spurning að vinnuafl framtíðarinnar verður aðlagandi vinnuafl. Starfsmenn framtíðarinnar munu líta allt öðruvísi út en þeir gera í dag. Fjöldi strauma bendir til breytinga sem hafa áhrif á framtíð vinnustaða. Í bók minni, „NextMapping - Forecast, Navigate and Create the Future [...]

Framtíðin þarf leiðtoga með karllæga og kvenlega eiginleika. Við erum á mjög mikilvægum tíma og stað í heiminum. Á hverjum degi sjáum við dæmi um mikla og ekki svo mikla forystu bæði karla og kvenna, hvort sem er í fyrirtækjum, sprotafyrirtækjum eða stjórnmálum. Leiðtogareiginleikar í fortíðinni hafa fyrst og fremst verið karllægir í [...]

Ég hef spurningu: Treystir þjóð þín leiðtogum sínum? Ef þú svaraðir já - það er frábært að fyrirtækið þitt sé tilbúið í framtíðinni! Það eru vísindastuddar rannsóknir sem sanna að traustmenning hefur meiri þátttöku og aðra kosti. Paul J. Zak, rannsakandi í Harvard, hefur rannsakað tengsl trausts, forystu og [...]

Margar atvinnugreinar, þar með taldar tryggingar, aðlagast fljótt að mörgum breytingum sem hafa áhrif á framtíðarvinnustaðatryggingar 2025. Gervigreind, sjálfvirkni, vélfærafræði, breytt viðhorf starfsmanna hafa hratt áhrif á framtíð trygginga. Það er þörf fyrir leiðtoga að hafa uppfærða færni svo sem getu til að hafa mörg sjónarhorn. Leiðtogar þurfa að geta leitt [...]

Cheryl Cran: Ég er mjög spennt í dag að fá Amber Mac sem gesti okkar. Amber vinsamlegast deildu viðskiptavinum okkar bakgrunninum þínum. Amber Mac: Takk fyrir, ég hef unnið í næstum 20 ár núna í tækniiðnaðinum. Ég byrjaði að komast í illgresið hjá nokkrum tæknifyrirtækjum í San Francisco. Ég er með blaðamennsku [...]

Ertu yfirfull af miklum breytingum? Gangtu í klúbbinn! Við erum á tímum þar sem mikilvægt er að við verðum öll betri í því að læra að sveigjast á tímum flæðis. Skilgreining á „flex“: Að hreyfa sig eða spennast Skilgreining á „flux“: Samheiti yfir „breyting“ Hraði breytinga og upplýsinga sem við erum að fást við [...]